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本文目录一览：

• 1、重庆有哪些招聘网站
• 2、常用人才招聘平台有哪些?
• 3、招聘的含义参考文献
• 4、怎样进行中高端人才招聘?

重庆有哪些招聘网站

1、重庆人才网是重庆地区较早的人才招聘网站之一，拥有较为完善的人才库和招聘服务，涵盖了各行各业。重庆前程无忧则更加注重提供全方位的招聘服务，包括网络招聘、校园招聘、猎头服务等。

2、汇博网是重庆本地求职者们使用最多的求职网站之一，同时每周六都会有大型的人才招聘会，在汇博网上投递简历的信息经过筛选，真实可靠。智联是一个传统的招聘网站，拥有丰富的简历数量和高质量的招聘信息。

3、前程无忧、智联招聘。前程无忧：是国内较早的招聘网站之一，拥有较为庞大的企业招聘信息***和用户群体，提供的职位信息较为丰富，可以按行业、工作地点、薪资等条件进行筛选。

4、汇博招聘，快米找工作。汇博招聘：是重庆本地的招聘领军企业，国企、行业名企这类优质的单位很多，具有一定的口碑和知名度。快米找工作：是专门针对蓝领的招聘平台，大型企业在上面招人。

5、拉勾app 拉勾***来自互联网垂直招聘网站拉钩网官方推出的拉勾网***，拉勾网***可以让互联网企业在拉勾网上垂直照片互联网精英，也可以让互联网从业者在拉勾***上找到心仪的工作。

常用人才招聘平台有哪些?

OFFER：是一个人才拍卖网站，各公司根据职位需求对应求职者，进行拍卖，适用于中高端人才。BOSS直聘：直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。

常用的招聘网站有以下几个：拉勾网、BOSS直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘网等。拉勾网专注于互联网行业的招聘，涵盖IT、互联网、金融、教育等多个领域，以其简洁易用的界面和高效的招聘流程受到了许多企业和求职者的青睐。

猎聘网：作为专业的招聘平台，始终以“让职场人更成功”为使命，为企业、人才和猎头提供精准高效的招聘求职服务。这些都是一些较为知名和常用的招聘网站，提供了丰富多样的招聘信息以满足求职者和雇主的需求。

“BOSS直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，由赵鹏带领团队创办，2014年7月上线。

找工作的平台有《58同城》《赶集网》《前程无忧》《智联招聘》《BOSS直聘》《猎聘》等。

招聘的含义参考文献

录用决策过于草率和主观目前中国企业一般招聘的人员都是基层员工，人员录用决策是比较简单的，因为用人方面有极强的岗位对应性，比如一线的操作工，招聘的目的很明确。

一）判断应聘者是否认同企业文化是招聘的第一要务近几年可以看到发现，产学研合作为教育系统和用人单位之间合作不断拓展和深入，其最大益处是培养一批与公司发展同呼吸共成长、深刻领悟并遵守企业价值观的人才。

招聘对于国有企业的创新与知名度的提升具有直接影响，只有充分整合人力***，才能达到良好的招聘效果。企业只有具备足够的专业人才，形成人才竞争优势，最终才可以在市场中抢占先机。

怎样进行中高端人才招聘?

1、就目前国内市场而言，企业如果要招聘高端人才的话大部分还是得通过猎头公司进行招聘！其他的渠道相对来说效果没那么好。

2、该渠道是猎头。对于高级人才和尖端人才比较适合的招聘渠道是猎头服务。猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。

3、一般来说就目前国内市场而言，优秀企业都会把人才分成不同招聘渠道去招聘，一部分是使用校招去找好的大学生来从零培养，对于要招聘高端人才的话大部分还是得通过猎头公司进行招聘！其他的渠道相对来说效果没那么好。

4、参与人才招聘会、领域业界座谈会、技术专业分享活动、社区论坛等，提升企业知名度，扩张信息传播度。